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会社は、新型コロナウイルスの感染拡大防止のために従業員全員に休業を命じました。
私は、パート労働者で、１日４時間の短時間勤務なのですが、休業手当を支払ってもらえるのでしょうか。

正社員であってもパート労働者であっても、休業手当を請求することができます。雇用形態に関係なく、休業手当を請求することができます。

休業手当の具体的な計算方法は以下のとおりです。日給制、時給制で働いている場合には、注意が必要です。

【月給制の場合】

平均賃金（直近３ヶ月の賃金総額÷直近３ヶ月の総暦日数）×0.6

【日給制、時給制の場合】

以下の①の平均賃金と②の最低保障のいずれか高い方の金額を請求することができます。
①平均賃金（直近３ヶ月の賃金総額÷直近３ヶ月の総暦日数）×0.6
②最低保障（直近３ヶ月の賃金総額÷直近３ヶ月の労働日数×0.6）×0.6

具体的な計算方法は、以下のようになります。

【月給制の場合】
例）賃金締日：毎月末日
　２月１日～２月２９日　基本給３０万円、残業代なし、通勤手当１万円　
　３月１日～３月３１日　基本給３０万円、残業代１万円、通勤手当１万円
　４月１日～４月３０日　基本給３０万円、残業代２万円、通勤手当2万円
　⇒平均賃金（31万円+32万円+33万円）÷（29日+31日+30日）＝10,666円

【日給制、時給制の場合】平均賃金と最低保障の高い方となります。
例）賃金締日：毎月末日　日給１万円、通勤手当1,000円（1日）
　２月１日～２月29日　労働日数10日
　　→基本給10万円、通勤手当1万円
　３月１日～３月31日　労働日数12日
　　→基本給12万円、通勤手当1万2000円
　４月１日～４月30日　労働日数14日
　　→基本給14万円、通勤手当1万4000円
　⇒平均賃金（11万円＋13万2000円＋15万4000円）÷（29日+31日+30日）＝4,400円
　⇒最低保障（11万円＋13万2000円＋15万4000円）÷（10日＋12日＋14日）×0.6＝6,600円