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私は、トラックの運転手をしています。始業時刻は午後６時であり、終業時刻は翌日の朝６時となっています。
その間、運転や荷物の積み降ろしなどの作業をしています。私は、連続して、８時間以上働いているのですが、会社は、１日の労働時間が８時間を超えていないと言って、残業代を支払ってくれません。

私は、会社に対して、残業代を請求することができないのでしょうか。

労働基準法では、労働者が１日８時間を超えて労働をすれば、会社は労働者に対して、８時間を超える労働時間に対して、残業代を支払わなければなりません。

ここでいう１日とは、午前０時から午後１２時（２４時）までの１暦日を意味します。もっとも、行政解釈では、勤務が継続して２暦日にわたる場合には、暦日を異にするとしても１勤務として取り扱い、始業時刻の日の労働時間として通算して計算することになります。

たとえば、始業時刻が午後６時、終業時刻が翌日の朝６時の労働の場合には、２暦日にわたっていたとしても、勤務が継続していれば１勤務として扱うことになります。その結果、

１日１２時間の労働をしたものと扱われることになり、８時間を超える４時間分については残業代を請求することができます。

トラック運転手のみならず、看護師や警備員などの職種では、日をまたいで勤務することも多いかと思います。２暦日にわたって継続勤務する場合に残業代が支払われているかどうかお悩みの方は、南大阪法律事務所までご相談ください。