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２つあった工場の１つが閉鎖することになり、解雇を通知されました。解雇を受け入れるしかないのでしょうか？

工場の１つが閉鎖することになっても、その工場で働く従業員への解雇が、ただちに有効となるわけではありません。

工場閉鎖を理由とする解雇が有効となるためには、いわゆる整理解雇の要件を充たさなければなりません。具体的には、

• ①人員削減の必要性（解雇によって、人員削減しなければならないほどの業績悪化があるのか）
• ②解雇回避努力（希望退職の募集や配転など整理解雇を回避するための努力を尽くしたのか）
• ③人選基準の合理性（解雇する労働者の選定基準が客観的で合理的なのか）
• ④手続の相当性（説明や協議を尽くしたかどうか）

が必要となります。

整理解雇の要件を充たしているのかどうかなど、一度弁護士にご相談ください。